صنایع خلاق، نیروی کار خلاق و اقتصاد خلاق: مروری بر تحقیقات منتخب اخیر

نویسنده: دکتر جولی کار[1]

هدف از این مقاله، مرور کوتاهی بر موضوعاتی است که از تحقیقات منتخب اخیر منتشر شده اند که درک دقیق تری از صنایع خلاق، ‌به ویژه با توجه به تجارب کسانی که در این بخش کار می کنند، ایجاد می کند. همچنین در مورد روش های اندازه گیری، تحلیل و تحقیق صنایع خلاق و هم چنین روش های ممکن برای همکاری با این بخش و کسانی که در آن کار می کنند، بحث می کند. نتایج نشان می دهد صنایع خلاق توسط دولت اسکاتلند به دلیل پتانسیل بالای آن برای رسیدن به رشد اقتصادی پایدار به عنوان یکی از شش بخش اصلی شناسایی شده است. شواهد موجود تایید کرده اند که صنایع خلاق با کسب و کار های کوچک، خود اشتغال، استخدام خصوصی و کار مبتنی بر پروژه همراه با مشارکت های اجتماعی نقش مهمی را در این فرآیند بازی می کنند. این روند در راستای شکل گیری کسب و کار های کوچک و تمایل افراد خلاق برای ایجاد محتوای ابتکاری می تواند به این معنا باشد که خود اشتغالی به ویژه به صنایع خلاق مرتبط است، به ویژه زمانی که سازمان ها رشد می کنند، افراد تمایل دارند به طور مستقل کار کنند تا بتوانند آزادی خلاق را حفظ کنند. به همین ترتیب، ‌اگر چه صنایع خلاق به طور گسترده ای در بخش های رشد یافته در اقتصاد های غربی دیده می شود، آن هایی که در این بخش ها فعالیت می کنند، شواهدی از شکاف مهارت (‌به خصوص در مهارت های عمومی ) و موانع رشد ( ارائه اولویت های راهبردی ، مدیریت مالی و برنامه ریزی کسب و کار) ‌را گزارش می کنند.

[1]Dr
Julie Carr